宁夏出台青年拔尖人才考核管理手段

作者:admin    文章来源:未知    点击数:    更新时间:2020-05-30 09:16

原标题:宁夏出台青年拔尖人才考核管理手段

5月28日,记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉,吾区出台《宁夏回族自治区青年拔尖人才考核管理手段(试走)》,着力破解人才“重选轻育”题目,添快教育培育一支数目优裕、结构相符理、素质卓异的高层次后备人才队伍。

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《手段》清晰,对青年拔尖人才的考核履走年度考核、中期考核、期满考核相结相符的手段,内容包括政治素质、创新能力、做事实效、学风品德和经费操纵等方面,对教育单位的考核内容包括搭建平台、项现在声援、教育激励、管理服务等方面。青年拔尖人才的中期、期满考核分值由自吾评分、教育单位评分及主管部分评分三片面构成,考核以前不再进走年度考核。

教育对象的考核效果将分为特出、待改进、不同格三个等次,将行为享福后续教育政策待遇、参添自治区其他人才选拔计划和晋升专科技术职称的主要参考。考核特出等次人数清淡不超过响答层次考核人数的30%。考核为特出等次的,追添后续专项教育经费,考核为待改进等次的,按50%声援人才经费;考核不同格的,追回盈余教育经费并作废相关政策待遇。

青年拔尖人才在学术、业绩上弄虚作伪的,挑供子虚原料骗取青年拔尖人才教育计划人选资格的,实验中心以及教育期内受主要警告及以上党纪或记过及以上政务责罚或被追究刑事义务的,未经机关批准出国逾期不归或擅自脱离教育单位的,在教育期内擅自终止其所承担做事的,做事调动或辞职脱离宁夏的,立即停留教育,并按规定作废政策待遇,追回盈余资金,作废人才称号。竖立考核通报负面清单,对不仔细履走教育、考核、管理职责或挑供子虚原料的教育单位和幼我进走通报,缩短相关人才项现在、人才资金的声援。

来源 | 宁炎天报

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